■クライアント

某交通会社様

地域の移動インフラを支え、長年住民に親しまれている歴史ある交通事業者。

■目的

会社全体の認知拡大を図ると同時に、深刻な人手不足が課題となっている「バス運転手」や「総合職」への入社希望者数を増加させるトータルプロモーションの設計。

■課題（BEFORE）

・採用ターゲットへの訴求力不足

会社の魅力や現場のリアルな雰囲気が求職者に十分に伝わりきっていませんでした。

・専門スキルの発信体制が未整備

運転手の卓越した技術や安全に対する真摯な向き合い方を、動画コンテンツとして魅力的に言語化・視覚化するノウハウが不足していました。

・ファン化への導線欠如

表面的な情報発信に留まり、入社を検討する前段階である「会社のファンになってもらう」ための深いコミュニケーションがSNSでできていませんでした。

■支援内容

「認知獲得」と「採用」を地続きにするため、現場の空気感を可視化するハンズオン支援を実施しました。

・リクルーティング特化型の運用戦略再設計

単なる認知拡大に留まらず、入社希望者の獲得を最終ゴールに据えたロードマップを策定。

メインアカウントに加え、サブアカウントのアドバイザーとしても多角的に支援。

・「現場のリアル」を切り取る企画と台本制作

「普段は知り得ない知見やノウハウ」を詰め込んだ台本を制作。

運転手のランチの様子や新人若手運転手のチャレンジなど、親しみやすさとプロの技術が共存するコンテンツを企画。

・信頼を醸成するシネマティックなクリエイティブ

"無事故"に対する真摯な向き合い方を、全ユーザーに届けるための動画撮影・編集を実施。

この企業ならではの「使命感」が伝わるクリエイティブを追求。

■成果（AFTER）

戦略的な動画マーケティングにより、採用市場において圧倒的なプレゼンスを確立しました。

▶︎年間28名の採用を実現

SNSを起点としたプロモーションを通じ、1年間で28名の入社希望者を獲得。

採用難が続く交通業界において、極めて高い成果を創出。

▶︎動画コンテンツの圧倒的な波及力

当社が制作した動画の平均再生数が約3.5万回を記録。

▶︎潜在的なファン層の拡大

専門的な知見や現場の裏側を公開することで、入社希望者だけでなく地域住民を含めた幅広い層からのエンゲージメントを獲得。

まとめ「"人"が見える発信が、組織の採用力を変える」

本プロジェクトでは、地域の交通インフラという伝統的な業種に「SNSでのリアルな発信」を掛け合わせることで、採用課題を解決しました。

会社の雰囲気を可視化し現場の誇りを言語化することが、確かな採用成果へと繋がった好事例です。

■認知拡大・採用強化をしたい企業様へ

Sunny Loopは「働く現場の魅力」を正しく抽出し、求職者の心に刺さる戦略を立案します。

お時間5分で現在のSNS課題を診断し、企業の業種・ターゲットに合わせて最適な戦略をご提案いたします。

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