【事例紹介】大手運送会社様｜SNS戦略×動画運用で認知拡大と採用人数20名以上を実現
■クライアント
某大手運送会社様
目的：SNSを活用した認知拡大と採用強化
若年層への認知不足や採用応募数に伸び悩んでいたところに
TikTok・Instagram・X・YouTubeを活用した総合的なSNS戦略を構築しました。
■課題（BEFORE）
・採用候補者となり得る人材との接触が不十分
・属人的な自社SNS更新
・自社SNSの情報が整理されていない
・若年層に刺さるクリエイティブが難しい
・競合他社との差別化がしづらい
地域で長年愛される企業でありながら、世代によっては認知されていないという問題を抱えていました。
SNSの重要性を理解していたものの、「媒体」「発信内容」「情報の蓄積方法」などが確立されておらず
戦略設計が必要なフェーズでした。
■成果（AFTER）
1年間の総合プロジェクト支援を通じて、以下の成果を達成しました。
▶︎各投稿の平均再生数5万回超え達成
TikTokを中心に企画×撮影×編集の最適化を行い、「バズる動画の型」を確立。
結果、どの動画も安定して高再生となり、若年層をはじめとした各世代への認知が急速に拡大。
▶︎1年間でフォロワー数＋2,000人以上
ゼロからの立ち上げではなく「強いアカウント」への成長をサポート。
採用候補者が毎月流入する状態に好転。
▶︎Yahoo!ニュースやテレビ番組でフィーチャー
SNSでの投稿が話題となり、複数メディアで取り上げられる。
充足した投稿によって、SNS→マスメディアへの波及も実現。
「地域交通会社」のSNSとして非常に大きなPR効果を生みました。
▶︎年間採用人数20名以上獲得
SNS経由でLINE登録者が増加したことにより、応募数が大幅にUP。
SNS投稿による認知→LINEで体験会へ誘導→面接
という流れで採用導線を最適化した結果、
最短距離で採用につながるモデルを構築しました。
■支援内容
Sunny Loopでは、以下の内容を1年間伴走型でご支援しました。
- SNS運用戦略の設計
ターゲット設定、媒体選定、コンテンツ方針、コンサルティング
- 企画制作
若年層に刺さる企画軸を徹底的に分析、TikTokを軸に「伸びる動画企画」を構成・作成
- 台本作成
企業のリアルな魅力を引き出すため、ストーリー性のある台本を用意
- 動画撮影
現場での画角・演出・動きの指示など、「バズるための視覚設計」をチームで実施
- 動画編集
短尺動画のアルゴリズムを考慮し、テンポ、高速カット、テロップ、導線を最適化
- 分析と改善
毎月の投稿内容と結果をもとに「どの切り口が伸びるか」を高速でPDCA
- コンサルティング
SNSを採用動線につなげるための施策提案、LINE友だち増加の仕組み化も実施
■意識した3つのポイント
- 伸びる企画構成を再現性高く設計
ターゲットの興味を徹底的に分析し、「フックの作り方」にこだわり制作 - 撮影画角の統一と演出
SNSで伸びる画角・カット割りを細かく設計
短尺動画の没入感を強化
- 毎月の分析→改善サイクルの高速化
何が伸びて、何が伸びないかを全てデータで判断
運用初期の数ヶ月で成功パターンを確立
〜お客様からの声〜
「数字として成果がしっかり現れたことに驚きました。再生数・フォロワー数・LINE友だち数まですべて伸び、SNSからの応募者も増えています」
「特に企画力や動画構成、撮影の指示が的確で、動画を見た若年層の反応が変わったのを実感しています」
まとめ「SNS戦略が“採用の武器”に変わった1年」
某運送会社様では、SNSを単なる広報ではなく「採用を生み出す資産」となりました。
現在では、
- 認知拡大
- フォロワー増加
- LINE流入
- 採用応募
- メディア露出
すべてがうまく連動し、強固なブランド循環ができています。
Sunny Loopでは単なるSNS運用代行ではなく「成果につながるSNS戦略」 を提供します。
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