【事例紹介】某大手人材・地方創生支援会社様｜DX人材育成プログラムの構築と学習伴走支援
■クライアント
某大手人材・地方創生支援会社様
地方創生および人材シェアリング事業を展開。
地域企業と都市部のプロフェッショナル人材を繋ぐプロジェクトにおいて、受け入れ側の人材育成およびデジタルリテラシー向上を課題とされていました。
■課題（BEFORE）
・教育モデルの未確立
・自学自習の限界
・実務適用の難易度
DX人材育成における標準的な教育モデルやカリキュラムが整備されておらず、成果が個人の資質に依存していました。
従来の学習形態では、途中で挫折してしまう受講者が多く、習得率の向上が課題となっていました。
また、 知識の習得だけに留まり、実際の実務（SNS運用やWeb活用など）への落とし込みが不十分でした。
■支援内容
Sunny Loopでは、以下の内容を支援しました。
- 学習コンテンツの制作
SNS、Webマーケティング、ITリテラシー等、実務に直結する教育コンテンツの企画・制作
- 1on1メンタリングの実施
受講者一人ひとりに合わせた個別メンタリングを行い、学習の進捗管理と課題解決をサポート
- コミュニティ運営
受講者同士が学びを共有し、継続的に学習に取り組める環境（コミュニティ）の構築およびファシリテーション
■意識した3つのポイント
- 「完走」にコミットする伴走体制
個別メンタリングを通じて、学習の停滞を未然に防ぎ、全員が最後までやり遂げる体制を構築
- 実務に即したコンテンツ制作
抽象的な理論ではなく、SNSやWebマーケティングなど、即戦力として活用できるスキルの習得に特化
- マッチング効果の最大化
単なる教育に留まらず、その後の外部人材活用がスムーズに進むための「土台作り」を意識した支援
■成果（AFTER）
▶︎受講生全員が完走（離脱率0%）
徹底した伴走支援により、プログラム参加者の完走率100%を達成。
▶︎高い受講満足度の獲得
各種講義およびメンタリングにおいて、受講者から高い満足度評価を獲得。
▶︎マッチング品質の向上
教育プログラムを通じて地域側のリテラシーが向上したことで、外部人材とのマッチング後の連携が円滑化し、プロジェクトの質もアップ。
まとめ「組織に根付く仕組みづくりを現実化」
本プロジェクトでは、カリキュラムの構築から個別の学習伴走、コミュニティ運営までをトータルで支援しました。
その結果、離脱率0%という成果を実現しました。
■認知拡大・採用強化をしたい企業様へ
Sunny Loopは組織のデジタル化を「教育」の側面からも強力にバックアップし、「現場が自走できる仕組み作り」を支援いたします。
お時間5分で現在のSNS課題を診断し、企業の業種・ターゲットに合わせて最適な戦略をご提案いたします。
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