■クライアント

大手シティホテル様

関西圏を拠点に、高品質な宿泊・料飲サービスを展開。

関西地域に限定した新卒採用の強化および専門職（調理師）の募集、SNSを通じたブランド力の向上を目的に施策を提案しました。

■課題（BEFORE）

・採用アカウントの画一化

数多くの採用アカウントが存在する中で、自社の独自性を打ち出し、差別化を図る必要がありました。

・ブランドイメージの毀損懸念

SNSでの発信において、ホテルの持つ洗練されたブランドイメージを損なわずに運用する難しさを抱えていました。

・特定ターゲットへの訴求

関西圏に限定した新卒層、および「調理師」という専門的な職種にピンポイントで届く施策が求められていました。

■支援内容

戦略設計から施策実行までブランド力を守りながら、「人」にフォーカスした独自のアカウント確立を支援しました。

• マーケット市場分析・サービス選定

SNS親和性に基づき、採用ターゲット（新卒・調理師）の集客が見込めるサービス選定と戦略企画を立案。

• ブランドイメージを落とさない徹底的なディレクション

クリエイティブ制作において、ホテルのブランド価値を維持するための厳格な品質管理と制作を遂行。

• 「人の想い」にフォーカスした企画提案

普段働いている社員やホテルの人の「思い」に焦点を当て、ブランド力を高めながら共感を得る企画を実施。

• 戦略を支える分析レポート・コンサルティング

運用戦略がブレないよう、分析に基づいた継続的な改善提案とコンサルティングを提供。

■成果（AFTER）

戦略的なディレクションにより、ブランドイメージの向上と採用への貢献を両立させました。

▶︎関西圏に限定した新卒採用施策の実施

ターゲットエリアを絞った効率的なアプローチにより、募集活動に寄与。

▶︎サブターゲットである「調理師」の募集にも貢献

専門職という難易度の高い採用枠においても、SNSを通じた募集促進を実現。

▶︎ブランドイメージを維持した独自のポジション確立

「人の思い」を可視化する企画により、ホテルの品位を保ちつつ親しみやすさと信頼感を併せ持つアカウントへと成長。

まとめ「ホテルのブランド価値と人の想いを可視化」

本プロジェクトでは、ブランドイメージを損なわない徹底したディレクションと社員の想いにフォーカスした企画をトータルで支援・実施しました。

その結果、地域を限定した新卒採用および専門職（調理師）採用への貢献という成果を実現しました。

■認知拡大・採用強化をしたい企業様へ

Sunny Loopは、企業のブランド価値を尊重しながら、ターゲットに深く刺さる「独自のストーリー設計」で採用成果を最大化いたします。

お時間5分で現在のSNS課題を診断し、企業の業種・ターゲットに合わせて最適な戦略をご提案いたします。

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