【事例紹介】鉄道電気工事会社様｜専門性の高い職種の魅力を可視化し採用成果を実現
■クライアント
某鉄道電気工事会社様
鉄道の電気設備工事を中心とした、インフラ基盤の構築・メンテナンスを展開。
■目的
新卒および中途採用に向けたSNS運用。
ニッチな職種である自社の認知拡大と、社長・社員の人柄を伝えることによる安心感の醸成。
■課題（BEFORE）
・仕事内容の伝達難度
鉄道電気工事という「ニッチな職業」ゆえに、SNS上でいかに分かりやすく魅力を伝えるかの構成案が不足していました。
・ブランドイメージの維持
インフラを支える「誠実なイメージ」の会社であるため、その信頼性を損なわないデザインや表現のバランスが求められていました。
・「中の人」の認知不足
どのような社員が働きどのような社長が率いているのかという、求職者が最も知りたい「人」の情報が発信できていませんでした。
■支援内容
戦略設計から施策実行までを行い、市場分析に基づきニッチな業種の魅力を「人」の視点から紐解く戦略を設計しました。
- マーケット市場分析・サービス選定
徹底的な市場分析とベンチマークアカウントのスタディを実施。
新卒・中途双方の採用ターゲットに刺さるサービス選定と戦略を立案。
- 専門的な職業を分かりやすく伝える企画・制作
専門性の高い職務内容を、SNS向けに分かりやすく再構成した企画を提案。
ブランドイメージを維持した高品質なデザインでクリエイティブを制作。
- 「人」にフォーカスした広報戦略
「社員や社長はどんなひとでどのような仕事をしているのか」という認知を広げるため、社員インタビューや社長の想いを可視化するコンテンツを導入。
- 分析レポート・コンサルティング
運用の戦略がブレないよう、詳細な分析レポートに基づいた継続的なコンサルティングを提供。
■成果（AFTER）
戦略的なコンテンツ設計により、インフラ企業の信頼性とSNSでの親近感を両立した発信を実現しました。
▶︎新卒・中途採用双方に向けた戦略的なアプローチ
それぞれのターゲットが求める情報を整理し、採用候補者の興味を惹く運用体制を構築。
▶︎テクニカルな仕事内容の「可視化」と「理解促進」
伝わりにくい専門業務を分かりやすい構成で届けることで、潜在的な求職者層への認知拡大に貢献。
▶︎社長・社員への認知拡大による独自のポジション確立
「中の人」を露出させる企画により会社の信頼感（イメージ）を守りつつ、親しみやすい独自のブランドポジションを確立。
まとめ「ニッチな業種の魅力を人の想いで繋ぐ仕組み化」
本プロジェクトでは、市場分析に基づき、ニッチな職種を分かりやすく伝える企画から社長・社員にフォーカスした発信までをトータルで支援しました。
その結果、インフラ企業のブランドイメージを維持しながら、採用ターゲットに届く「顔の見える」情報発信を実現しました。
■認知拡大・採用強化をしたい企業様へ
Sunny Loopは、専門性の高い業種であっても独自の強みと「人」の魅力を掛け合わせることで、採用ターゲットに深く響く戦略をご提案いたします。
お時間5分で現在のSNS課題を診断し、企業の業種・ターゲットに合わせて最適な戦略をご提案いたします。
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